Ik ben nou eenmaal zo..

De favoriete zin van de vastgeroeste mindset (en waarom jij ‘m mag ontslaan)

Er zijn van die zinnen die je in de ouderenzorg vaker hoort dan het piepje van een tillift.

“Zo ben ik nu eenmaal.”

“Ik ben niet zo van die gesprekken.”

“Dat zit gewoon niet in mij.”

Gefeliciteerd. Je hebt zojuist een statische mindset gespot in het wild.

En we hebben ‘m natuurlijkallemaal wel eens. Ook jij. Ook ik. Zelfs die ene collega die altijd zegt dat ze “gewoon goed is met mensen” (en ondertussen drie keer per dienst zucht).

De zorgvloer: dé plek waar je mindset getest wordt

Werken in de ouderenzorg is geen yogaretreat. Het is eerder een mix van:

Tijdsdruk

Complex gedrag

Familiegesprekken die je niet op je opleiding hebt geoefend

En een cliënt die precies op het verkeerde moment zegt:

“Ik wil vandaag niet douchen.”

Dan is het verleidelijk om te denken:“Zie je wel, ik kan dit gewoon niet.”

Maar hier komt de twist:

Dat zegt niets over jouw talent.

Dat zegt iets over je mindset op dat moment.

Groeimindset: geen zweverige onzin, maar gewoon spiertraining voor je brein

Een groeimindset betekent simpel gezegd: “Ik kan dit nog niet… maar ik kan het leren.”

Niet sexy. Wel effectief.

Mensen met een groeimindset geloven dat vaardigheden groeien door: oefenen, fouten maken (ja, echt), volhouden en soms even flink balen.

Oftewel: precies hoe jouw spierpijn voelt na een keer sporten. Alleen dan in je hoofd.

De statische mindset in de ouderenzorg (herkenbaar?)

De statische mindset zegt dingen als:

“Ik ben gewoon niet goed in lastige gesprekken.”

“Zij werkt makkelijker met cliënten, dat talent heb ik niet.”

“Als het niet meteen lukt, ligt het niet aan mij.”

Klinkt comfortabel hè? Is het ook.

Maar het houdt je klein. Want als je denkt dat iets vaststaat… waarom zou je nog moeite doen?

De groeimindset op de werkvloer (en ja, die ziet er rommelig uit)

De groeimindset klinkt heel anders: “Dit gesprek ging niet lekker… wat kan ik anders doen?”

“Hoe doet mijn collega dit eigenlijk?”

“Ik vond dit moeilijk - dus blijkbaar leer ik iets.”

Niet altijd leuk. Wel hoe je beter wordt. En nee, dat betekent niet dat je elke dag fluitend naar je werk gaat.

Het betekent dat je niet opgeeft zodra het schuurt. Even eerlijk: talent is overschat

In de zorg hoor je vaak:

“Zij is echt een natuurtalent.”

Maar weet je wat je niet ziet?

de fouten die ze eerst maakte

de gesprekken die misgingen

de keren dat ze dacht: dit kan ik niet

Talent is vaak gewoon oefening + tijd + doorzetten…

met een sausje zelfvertrouwen eroverheen.

Het geheime ingrediënt: het HOE

Hier gaat het vaak mis.

Je kunt nog zo’n mooie groeimindset hebben, maar als je denkt: “Ik moet beter communiceren” zonder te weten hoe, dan loop je alsnog vast.

Dus stel jezelf liever: Hoe pak ik dit gesprek aan? Hoe reageer ik op weerstand? Hoe kan ik dit oefenen?

Groeien is geen motivatieprobleem. Het is vaak een strategieprobleem.

En dan nog dit (de ongemakkelijke waarheid)

Een groeimindset betekent niet:

dat alles lukt, dat jij alles kunt

of dat je nooit fouten maakt

Sterker nog: als je geen fouten maakt, leer je waarschijnlijk niks nieuws.

Tot slot: een kleine reality check

De volgende keer dat je denkt:

“Ik ben hier gewoon niet goed in…”

Voeg er dan één woord aan toe:

“…nog.”

Dat ene woord maakt het verschil tussen vastzitten… en groeien.

Voor op de koffiekamer (gratis tip)

Vervang deze zin: “Ik ben hier slecht in.”

Door deze: “Ik ben dit aan het leren.”

Klinkt klein.

Is groot.

En als iemand dan zegt:

“Zo ben ik nou eenmaal…”

Mag je vriendelijk glimlachen en denken: “Dat is geen feit. Dat is een tussenstand.”